· 人力资源政策

商店已经建立好的激发机制,有较强的体制优势。啊激发全公司人员进行技术更新,商店建立了许久机制,不论职位级别、任务分工,有申请并取得批准的发明、实用新型、外观专利均与物质和精神奖励。针对全部职工为引进新材料、新工艺、新技术、新结构从而使得公司产品在资本、合格率、生产效率、人力资本等方面取得提高的情况,商店结合绩效考核制度,针对相关员工进行激励。

 
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